Gedreven door tech. Gemaakt voor talent.

Onze missie is om Europa’s tech sector weer op de kaart te zetten door universitaire IT-talenten de juiste skills mee te geven zodat ze kunnen uitgroeien tot de tech leiders van morgen.

Ons verhaal

Vertrouwd door het management van marktleiders

IT- en AI-talenten met een nuchtere Delftse aanpak.

Opgericht door 2 Delftse studenten als een IT-community voor IT- en AI-studenten en inmiddels uitgegroeid tot een IT-powerhouse met alle senioriteitsniveaus, dat is CodeHive. Voor 50+ developers, data scientists en (business) IT’ers is CodeHive een uitvalsbasis van waaruit projecten en traineeships gerealiseerd worden. We kenmerken ons door onze Delftse nuchterheid wat nog steeds de basis legt voor onze organisatie.

CodeHive in de media

TU en analytische achtergrond

Alle CodeHivers hebben een Technische Universiteit of anaytische studie achtergrond in de richting Computer Science, Data Science, Econometrie, Artificial Intelligence of vergelijkbaar. Dat betekent dat alle CodeHivers een uitstekende basis en een flinke dosis capaciteiten meenemen naar een traineeship of opdracht.

Vrouw loopt glimlachend door modern kantoor met tablet in de hand

De top 10% young professionals

Omdat we een talentpool hebben van 1500+ IT- en AI-talenten, kunnen we werken met de top 10% young professionals die zich willen ontwikkelen als developer, data- of AI-engineer of business-IT’er. En we ondersteunen bedrijven die hun IT-teams slim willen uitbreiden, zonder meteen vaste contracten aan te gaan.

De stap van een analytische studie naar werk in de IT en AI blijkt vaak groter dan gedacht.

We hebben een netwerk opgebouwd van meer dan 1.500 technische studenten en graduates, die we persoonlijk selecteren en begeleiden. Ze draaien mee in projecten bij organisaties als Enexis, NLFiscaal, Centric en GreenChoice.

We doen dit omdat we geloven dat er geen sprake is van een tekort aan mensen, maar van een mismatch. Een mismatch tussen wat studenten kunnen en wat bedrijven verwachten. Tussen opleiders die opleiden voor later, en werkgevers die nú mensen zoeken. En tussen de energie van jong talent en de ervaring die teams willen toevoegen.